Business-coaching
Som iværksætter og leder (især mindre virksomheder) står du ofte uden sparringspartner. Jeg kan som coach være din medspiller og mentor i afprøvning af dine tanker og idéer og modspiller, hvor jeg kan udfordre dig på din vanetænkning. Jeg kan give sparring og rådgive til den ønskede proces.
Fremtiden kalder på nye ledertyper
Ledertyper der ved, hvorledes mennesker udvikler sig, involverer sig personligt, konfronterer sig, og tør indrømme sine fejl. Lederen må derfor også beherske en god kommunikation og formidle budskaber og visualisere visionerne for virksomheden, så alle begejstres og løfter i flok.
Medarbejderen kan som individ lide at vise sine evner og ressourcer. Og de fleste vil gerne lære nyt. Lederen skal evne at være igangsætter, visionær, vise tillid, respekt og engagere sig i den enkelte medarbejder.
Den ny tids opløsning
De fysiske rammer må ændres, så de tilpasses den ny tids opløsning mellem arbejde og fritid. Medarbejderen kommer til at få mere indflydelse på sit job, og samtidig bliver virksomheden mere inddraget i medarbejdernes tid uden for jobbet i form af personalegoder, fleksible arbejdstider, sygdom, sundhed mm.
Respekt
Fremtidens leder er synlig, åben og troværdig. En leder som myndiggør sine medarbejdere. En leder som forøger respekten for sig selv, som menneske, som beslutningstager og samtidig bevarer den for sine medarbejdere. Fremtidens leder har en høj grad af bevidsthed med en veludviklet intuition.
